16 tecken på motiverad personal

Om dina anställda redan är motiverade så kommer det garanterat att synas på jobbet. Det finns många saker som visar hur motiverade dina anställda är och det finns några viktiga frågor som hjälper dig att avgöra graden av motivation.


16 tecken på motiverad personal

Kunderna är glada och nöjda
Om ni får mycket beröm av kunderna är det ett tecken på att din personal engagerar sig i dem och gör sitt bästa för dem.

Personalen har en positiv attityd
Motivation syns på attityden. Motiverade personer känns fulla av energi och pratar med alla och kommunicerar med cheferna för att se vad som kan göras bättre. De kommer med förslag och tips till andra och bubblar av entusiasm över att vara på jobbet för att se vad nästa utmaning har att erbjuda. Jag skulle också vilja påstå att företag där man hör många skratta varje dag är en bra arbetsplats. Folk som beter sig avslappnat och lite som hemma på jobbet visar att de är trygga på jobbet – ett bra tecken.

Personalen ger snabb respons på saker som händer runt omkring
En motiverad person vill få saker gjorda snabbare och pressar sig själva, ofta med ett leende, att göra mer. De sitter inte och väntar på att få instruktioner av det enkla skälet att de har koll på vad som måste göras. Du behöver aldrig oroa dig över att motiverade personer inte har saker att göra.

Personalen är på jobbet
Företag med låg sjukfrånvaro har oftare mer motiverad personal. Normal sjukfrånvaro är mellan 3-4 % av arbetstiden.

Personalen håller tider
Det gäller både deadlines och arbetstider.

Personalen hanterar kritik på ett sunt och bra sätt
Försöker han/hon förbättra det du poängterar eller surar han/hon? En motiverad person tar till sig kritik och gör något åt den. En omotiverad person talar om för alla som orkar lyssna att du är en idiot.

Personalen är produktiva
Motiverade medarbetare gör mer på jobbet.

Personalen är intresserade av resultatet
Företag där personalen får ut något som är mer än bara lön för jobbet, där personalen förstår målen och vad de betyder för alla, gör det lätt för medarbetarna att intressera sig för resultatet. Företag där ekonomichefen redovisar stapeldiagram en gång i månaden skapar sömniga medarbetare. Du vill ha medarbetare som beter sig som om de äger företaget och gläds åt framgångar och blir nedstämda, men taggade av motgångar.



Personalen är inte så intresserade av arbetstiden
Kommer han/hon tio minuter tidigare och stannar senare för att bli klar med något av egen vilja för att det behövs – det är fantastiska tecken på motivation. Om han/hon däremot häckar vid ”stämpeluret” redan kvart i fem varje dag eller slutar jobba efter lunch på fredagar (det är ändå ingen som svarar när jag ringer) är det så klart tecken på det motsatta. Den som bara är motiverad av pengar brukar tillhöra den senare gruppen. Det är en farlig grupp.

Personalen klagar mindre
Nöjda och motiverade anställda löser saker själva eller letar efter lösningar hos andra.

Personalen har få eller inga konflikter med andra på jobbet
Konflikter mellan anställda/avdelningar visar allvarliga problem som, om de inte blir lösta, garanterat leder till motivationsproblem.

Personalen är generösa mot sina medarbetare
En motiverad medarbetare pinkar inte in ett revir, det behövs inte. I en arbetsmiljö som fungerar finns inte behovet av att hela tiden försvara sig och det skapar trygga medarbetare som är mindre stressade och som gärna hjälper andra.

Personalen tar gärna på sig mer jobb
En genuint motiverad medarbetare tar på sig mer jobb för att det är kul och utvecklande och kanske för att hjälpa andra – inte för att få något särskilt tillbaka.

Personalen är öppna
Personer som kommer till dig med sina problem och frågeställningar och vill ha en lösning på dem, snarare än att gnälla, är ditt företags bästa vänner. Det som andra skvallrar om på lunchrasten (och egentligen inte vill lösa) får du serverat i ansiktet av dina mest motiverade medarbetare. Var glad för det. Om du klantar dig får du höra det direkt från dem.

Personalen gillar förändring
Motiverade personer tycker att förändringar är intressanta och utmanande.

Personalen stannar kvar
Företag med låg personalomsättning har ofta mer motiverad personal.

Hur gick det för ditt företag?